Alternativen zu Studiovity

Warum überhaupt weg von Studiovity?

Studiovity hat klare Stärken — wer wechselt, sollte wissen, was er aufgibt:

• Breite Suite vom Drehbuch bis zu Disposition und Budget auf einer Plattform
• Native Apps für iOS und Android mit Offline-Zugriff
• KI-Breakdown und KI-Storyboard direkt aus dem Skript

Wo Teams an Grenzen stoßen

Die Suche nach einer Alternative beginnt fast immer an einem dieser Punkte:

• Kein Moodboard- oder Video-Review-Modul in der Produktliste
• Der Ablauf beginnt beim Drehbuch, das Werbebriefings selten mitbringen

1. TillyBoard — vom Briefing zur drehfertigen Planung

Studiovity beginnt beim Drehbuch; TillyBoard beginnt beim Briefing und ergänzt ein Moodboard-Canvas und Video-Review im selben Projekt.

Geeignet für Werbung, Imagefilm, Corporate und Social — überall dort, wo ein Briefing ankommt und daraus in kurzer Zeit eine Planung werden muss, nach der eine Crew wirklich drehen kann.

Bei drehbuchgetriebenen Filmen kann das Drehbuch bleiben, wo es ist; die visuelle und tägliche Planung zieht um.

Weitere Alternativen

Werkzeuge, die vom Drehbuch aus gewachsen sind, denken in Szenen und Seiten. Das passt zum Erzählkino und weniger zu Werbung oder Corporate, wo am Anfang kein Skript steht, sondern ein Briefing mit Zielgruppe, Botschaft und Abgabetermin.

Je nach Engpass kommen diese Werkzeuge in Frage — jedes mit einem anderen Schwerpunkt:

• Celtx: Teams, deren Prozess mit einem Drehbuch beginnt.
• Miro: Teams, die ohnehin in Miro arbeiten und ein freies Board für frühe Storyboards und Moodboards wollen.
• Canva: Marketing- und Content-Teams, die Pitch-Decks, Moodboards und einfache Storyboards als gestaltete Layouts bauen.
• StudioBinder: Agenturen und Produktionsfirmen, die ein einziges System für die gesamte Crew wollen.
• Yamdu: Längere Produktionen mit vielen Gewerken und eigenem Produktionsbüro.
• Movie Magic Scheduling: Fiktionale Kinofilme und Serien, in denen das Stripboard die gemeinsame Sprache ist.

Woran die Wahl wirklich hängt

Die nützlichste Frage ist nicht, welches Werkzeug mehr Funktionen hat, sondern an welcher Stelle euer Prozess heute hakt: beim Schreiben der Planung, beim Verteilen der Unterlagen oder bei der Abnahme. Werkzeuge, die das falsche Problem gut lösen, werden nach drei Wochen nicht mehr geöffnet.

Ebenso wichtig ist, wer damit arbeiten soll. Ein Werkzeug, das nur die Produktionsleitung bedient, während Regie und Kamera weiter mit Tabellen arbeiten, verschiebt das Problem nur — die Unterlagen driften dann zwischen Werkzeug und Tabelle auseinander statt zwischen zwei Tabellen.

Vor dem Umstieg

Drei Punkte, die sich vor dem Wechsel in einer halben Stunde klären lassen und hinterher Wochen kosten, wenn man sie übersprungen hat:

• Exportformate: Kommt heraus, was Postproduktion, Buchhaltung und Kunde erwarten — PDF für die Crew, CSV für nachgelagerte Systeme, API für alles Automatisierte?
• Bestandsdaten: Müssen laufende Projekte mitwandern, oder reicht ein Schnitt zwischen zwei Jobs? Der Schnitt ist fast immer die günstigere Antwort.
• Zugriff: Wer aus der Crew braucht Lesezugriff, wer Schreibzugriff? Werkzeuge, die pro Kopf abrechnen, werden mit der Crewgröße schnell teuer.