TillyBoard vs. Wrapbook

Wofür Wrapbook gemacht ist

Plattform für Produktions-Lohnabrechnung und Crew-Onboarding.

Produktionen, die rechtskonforme Abrechnung und Crew-Unterlagen brauchen.

Abrechnungsplattformen lösen ein rechtliches und buchhalterisches Problem, kein planerisches. Sie stehen neben einem Planungswerkzeug, nicht dagegen — und die Frage lautet eher, ob beide dieselben Crew- und Tagesdaten kennen.

Stärken von Wrapbook

Ein Vergleich, der nur die eigenen Vorzüge auflistet, ist keiner. Das spricht für Wrapbook:

• Crew-Onboarding und Abrechnungs-Compliance in einem Ablauf
• Reduziert Fehler in Unterlagen, die erst Wochen später auffallen
• Übernimmt die Teile, die Producer am wenigsten wollen

Wo die Grenzen liegen

Und das sind die Stellen, an denen Teams in der Praxis an Grenzen stoßen — nicht als Mangel, sondern als Folge des Zuschnitts:

• Kein Planungswerkzeug und beansprucht das auch nicht
• Braucht Drehplandaten, die anderswo entstehen

Wo TillyBoard anders ansetzt

Andere Ebene — TillyBoard plant den Dreh, Payroll-Plattformen bezahlen ihn. Sie stehen nebeneinander, nicht gegeneinander.

TillyBoard erzeugt aus einem Briefing eine drehfertige Planung: Shotlist, Storyboard, Drehplan und Disposition, die miteinander verbunden bleiben. Ändert sich die kreative Richtung, werden die betroffenen Einstellungen markiert statt still stehenzubleiben.

Welches Werkzeug wann

Kurz: Produktionen, die rechtskonforme Abrechnung und Crew-Unterlagen brauchen. Wenn der Engpass dagegen darin liegt, aus einem Briefing überhaupt erst eine belastbare Planung zu machen, ist das der Punkt, an dem TillyBoard ansetzt.

Die nützlichste Frage vor einem Wechsel ist nicht, welches Werkzeug mehr kann, sondern an welcher Stelle der Prozess heute hängt. Drei Engpässe kommen in Produktionsteams immer wieder vor, und sie verlangen unterschiedliche Werkzeuge:

• Die Planung entsteht zu langsam: zwischen Briefing und drehfertiger Shotlist vergehen Tage, in denen der Kunde schon nachfragt.
• Die Unterlagen driften auseinander: Shotlist, Drehplan und Disposition liegen in drei Dateien, und nach der zweiten Änderung stimmt keine mehr mit den anderen überein.
• Die Verteilung frisst Zeit: der Plan steht, aber jede Fassung muss manuell an zwanzig Leute geschickt und nachgehalten werden.

Worauf bei einem Wechsel zu achten ist

Bewusst benachbart — die beiden Systeme ergänzen sich.

Ein Werkzeugwechsel mitten in einer laufenden Produktion ist fast immer teurer als der Nutzen im selben Projekt. Sinnvoll ist der Umstieg zwischen zwei Jobs, mit einem Testprojekt, das klein genug ist, um es notfalls doppelt zu führen. Prüfe vorher, ob die Exportformate zu dem passen, was Postproduktion und Buchhaltung erwarten — an dieser Stelle scheitern Umstellungen häufiger als an den Funktionen selbst.