Alternativen zu Storyboard That

Warum überhaupt weg von Storyboard That?

Storyboard That hat klare Stärken — wer wechselt, sollte wissen, was er aufgibt:

• Große Bibliothek anpassbarer Figuren und Szenen, Zeichnen nicht nötig
• Export als PDF, PowerPoint, GIF und Bilder
• Ausgebaute Bildungs-Edition mit Klassenverwaltung

Wo Teams an Grenzen stoßen

Die Suche nach einer Alternative beginnt fast immer an einem dieser Punkte:

• Kein Shotlist-, Drehplan- oder Dispositionsmodul laut Start- und Preisseite
• Der Gratis-Tarif erlaubt 2 Storyboards pro Woche, und sie sind öffentlich

1. TillyBoard — vom Briefing zur drehfertigen Planung

Storyboard That setzt Panels aus einer Clip-Art-Bibliothek zusammen; TillyBoard plant einen echten Dreh mit Shotlist, KI-Vorschaubildern, Drehplan und Disposition.

Geeignet für Werbung, Imagefilm, Corporate und Social — überall dort, wo ein Briefing ankommt und daraus in kurzer Zeit eine Planung werden muss, nach der eine Crew wirklich drehen kann.

Panels lassen sich als Bilder exportieren und als Ausgangspunkt auf das TillyBoard-Konzept-Canvas legen.

Weitere Alternativen

Storyboard-Werkzeuge sind Freigabewerkzeuge. Sie glänzen, wenn der Kunde über Bilder entscheidet, und sagen nichts darüber, ob sich die gezeichneten Einstellungen an einem Drehtag auch drehen lassen.

Je nach Engpass kommen diese Werkzeuge in Frage — jedes mit einem anderen Schwerpunkt:

• Boords: Animations- und Werbeteams, deren Freigabeprozess über Boards läuft.
• Storyboarder: Regie und Story Artists, die kostenlos am Desktop-Rechner Boards skizzieren wollen.
• Krock.io: Agenturen und Produktionsfirmen, die Videos, Bilder und PDFs mit Kunden abnehmen und im selben Werkzeug storyboarden.
• Previs Pro: Regie und Kamera, die Einstellungen in 3D mit echten Kamera- und Objektivparametern blocken wollen.
• Studiovity: Drehbuchgetriebene Produktionen, die Schreiben, KI-Breakdown und Drehplanung in einer Suite mit Mobile-Apps wollen.
• Miro: Teams, die ohnehin in Miro arbeiten und ein freies Board für frühe Storyboards und Moodboards wollen.

Woran die Wahl wirklich hängt

Die nützlichste Frage ist nicht, welches Werkzeug mehr Funktionen hat, sondern an welcher Stelle euer Prozess heute hakt: beim Schreiben der Planung, beim Verteilen der Unterlagen oder bei der Abnahme. Werkzeuge, die das falsche Problem gut lösen, werden nach drei Wochen nicht mehr geöffnet.

Ebenso wichtig ist, wer damit arbeiten soll. Ein Werkzeug, das nur die Produktionsleitung bedient, während Regie und Kamera weiter mit Tabellen arbeiten, verschiebt das Problem nur — die Unterlagen driften dann zwischen Werkzeug und Tabelle auseinander statt zwischen zwei Tabellen.

Vor dem Umstieg

Drei Punkte, die sich vor dem Wechsel in einer halben Stunde klären lassen und hinterher Wochen kosten, wenn man sie übersprungen hat:

• Exportformate: Kommt heraus, was Postproduktion, Buchhaltung und Kunde erwarten — PDF für die Crew, CSV für nachgelagerte Systeme, API für alles Automatisierte?
• Bestandsdaten: Müssen laufende Projekte mitwandern, oder reicht ein Schnitt zwischen zwei Jobs? Der Schnitt ist fast immer die günstigere Antwort.
• Zugriff: Wer aus der Crew braucht Lesezugriff, wer Schreibzugriff? Werkzeuge, die pro Kopf abrechnen, werden mit der Crewgröße schnell teuer.